1设置面试，发送链接
每种岗位一键完成，然后邀请候选人。
TalentRank AI Interview
AI 自动完成初轮面试，决定权仍在招聘人员手中。
发送链接，候选人无需注册，用语音回答 AI 面试官。您收到附原话依据的评分。
初轮面试自动进行，评分附有原话依据， 决定权仍在招聘人员手中。
- 每项评分都附有文字记录中的原话
- AI 建议仅供参考
- 决定：招聘人员
解决的问题：
- 初轮面试占用大量 HR 工时。
- 日程冲突。
- 提问和评分标准不统一。
- 面试记录分散。
- 只看简历分数不够。
工作方式
从邀请到决定。
- 1
- 2
候选人用语音回答
无需账号；问题被朗读并显示为文字。
3您收到附原话依据的评分
招聘人员先查看依据，再做决定。
全部步骤
招聘人员
- 1
设置面试
快速设置：每种岗位一键完成，全部可修改。
- 2
邀请候选人
逐个、批量，或从 Excel/CSV 导入。
- 3
自动提醒
链接到期前约 24 小时发一封提醒邮件（有效期不少于 36 小时的邀请）。
- 4
查看结果
摘要、各项能力评分、文字记录、录像和 PDF 报告。
- 5
做出决定
入围、暂缓、不继续或人才库，并写明理由。
候选人
- 1
打开链接
无需登录，无需安装应用。
- 2
同意数据告知
可以拒绝并要求真人面试。
- 3
检查设备
摄像头、麦克风、扬声器。建议最新版 Chrome 或 Safari。
- 4
进入面试间
问题被朗读并显示为文字，候选人用语音回答。
- 5
完成
开始时显示时长（默认 15 分钟）；网络中断后可继续。
面试采用轮流发言，不是实时语音对话。
您将获得
六项核心功能，对所有客户均已上线。
会说话的 AI 面试官
用语音和文字提问，支持印尼语或英语。
面试语言印尼语
报告语言英语
面试语言英语
报告语言印尼语
基于证据的评分
评分有文字记录原话支撑，没有证据就不评分。
能力框架
21 项能力，1–10 分，或使用您自己的评分细则。
报告与比较
每人一份 PDF，前 5/10/20 名 Excel/PDF，并排比较 2–5 人。
批量邀请
只需姓名和邮箱，或导入 Excel，无需简历。
全部功能
- 追问，用于深入了解不完整的回答
- 候选人可以反问；仅依据贵公司的知识库回答，其余问题转交招聘人员
- 面试语言与报告语言可分别设置（印尼语或英语）
- 面试类型：HR 初筛、技术、管理、英语、销售角色扮演
- AI 建议仅供参考；招聘人员必须选择决定并写明理由
- 根据回答内容给出的态度与认真程度说明，仅供参考，不影响分数
- “简历 / 面试”分别显示为两个独立数字
- 有效期可调整的邀请链接
适合谁
| 用户 | 需求 | 相关功能 |
|---|---|---|
| 公司 HR / 招聘人员 | 在面对面面试前筛选大量候选人 | 批量邀请、Excel 导入、优秀候选人报告 |
| 大批量招聘（客服、销售、零售、运营） | 为大量同类岗位的申请人做初轮面试 | 按岗位类型快速设置、候选人比较 |
| 管培生项目与集中招聘 | 一致的分阶段选拔 | 所有人使用相同标准、Excel/PDF 报告 |
| 招聘人员使用英语的公司 | 用英语进行面试或查看报告 | 面试语言与报告语言分别设置 |
| 需要英语能力的岗位 | 评估候选人的英语能力 | “英语”面试类型 |
| TalentRank 简历筛选用户 | 把筛选后的候选人推进到初轮面试 | 直接从简历结果发出邀请、“简历 / 面试”分数 |
公司 HR / 招聘人员
在面对面面试前筛选大量候选人
批量邀请、Excel 导入、优秀候选人报告
大批量招聘（客服、销售、零售、运营）
为大量同类岗位的申请人做初轮面试
按岗位类型快速设置、候选人比较
管培生项目与集中招聘
一致的分阶段选拔
所有人使用相同标准、Excel/PDF 报告
招聘人员使用英语的公司
用英语进行面试或查看报告
面试语言与报告语言分别设置
需要英语能力的岗位
评估候选人的英语能力
“英语”面试类型
TalentRank 简历筛选用户
把筛选后的候选人推进到初轮面试
直接从简历结果发出邀请、“简历 / 面试”分数
候选人不必在系统中有简历：只需姓名和邮箱即可邀请，或从 Excel/CSV 导入。
查看面试示例与结果
真实应用的录屏和截图，使用测试数据。
面试官询问处理投诉客户的经历，随后候选人作答。
虚构候选人，测试数据。实时对话模式仍在试用；标准模式通过按钮开始和提交回答。
对候选人友好
- 无需账号，无需安装
- 可以拒绝并要求真人面试
- 网络中断后可继续
分数与 AI 建议
AI 建议仅供参考；招聘人员先查看依据再决定。
每项评分都有原话支撑
文字记录中没有依据的能力项不评分。
决定权在招聘人员手中
连同当时的 AI 建议一起记录，并附书面理由。
应用截图，虚构候选人，测试数据。
快速设置
每种岗位一键完成。最多组合 3 种面试类型。
通用（HR）
客服
销售
技术
管理
英语
隐私、安全与公平
写在候选人阅读的告知中，或已在系统中强制执行。
AI 只读取文字记录，不分析面部、表情、口音或方言。
数据仅用于您的招聘，不用于训练 AI 模型。
数据在保存期限（默认 90 天）后自动删除。
决定始终由招聘人员做出，AI 无法淘汰或放行候选人。
全部隐私条目
- 面试开始前，候选人必须同意数据处理告知。同意记录会连同文本版本一起保存。
- 录制视频仅为了让招聘人员可以回看。
- 保存期限每个项目可设置 7–730 天。您也可以随时删除候选人数据。
- 候选人有权要求查阅、更正、删除，或由真人重新审核。
- 面试官被设定为不询问种族、宗教、婚姻状况、年龄或身体状况，也不对口音评分。
- 候选人要求“给高分”的指令会被忽略。
- 面试链接使用令牌，一家公司的数据无法被另一家公司读取。
语音、文字记录和评估由 AI 模型提供方处理，用于将语音转为文字、生成面试官的声音以及评估回答。
按面试次数付费，而非订阅
预付额度。可单独购买，或与简历筛选套餐合并。
价格可能调整。购买前请向我们的团队确认。
额度规则
- 额度不会过期。
- 只有面试产生评分时才会扣除额度。
- 团队成员共用同一额度。
完整额度规则
- AI Interview 不包含在简历筛选的订阅套餐中，以额度形式购买。
- 额度不会过期。
- 只有面试产生评分时才会扣除额度。邀请被取消、过期、被候选人拒绝、候选人未到场，或面试结束时没有评分，额度都会退回。
- 一份邀请会占用一个额度，直到面试结束或失效。
- 额度归公司所有者账号所有，团队成员共用同一额度。
每次面试均为标准质量（8 个问题，约 15 分钟）。深度模式（15 个问题，30 分钟）仅适用于订阅 TalentRank Enterprise 的客户，与“Enterprise”额度套餐不同。
已有简历筛选结果？直接从简历结果邀请，分数显示为“简历 / 面试”，不提供合并总分。
估算可节省的时间常见问题
没找到答案？我们的团队乐意帮忙。
AI Interview 会取代与 HR 的面试吗？
不会。AI Interview 用于初轮面试。AI 给出分数和建议，由招聘人员做决定，后续面试仍由您的团队进行。
候选人如何参加面试？
候选人通过邮件收到链接，在浏览器中打开，无需注册账号，同意数据告知后检查摄像头和麦克风，然后用语音回答 AI 面试官的问题。
一次面试需要多长时间？
标准模式为 15 分钟内 8 个主要问题。订阅 TalentRank Enterprise 的客户可使用深度模式：30 分钟内 15 个问题。
问题和标准由谁决定？
由您决定。按岗位类型选择快速设置后再调整，或自己编写。AI 也可以建议问题。
AI 会评估候选人的面部或表情吗？
不会。AI 只读取回答的文字记录。录制视频是为了让招聘人员可以回看。
AI 如何评分？
回答会对照岗位标准评分。每项评分都必须有候选人回答中的原话作为依据；看不到证据的标准项不评分。
更多问题 (7)
可以用英语进行吗？
可以。面试语言和报告语言都可选印尼语或英语，且分别设置。还有英语面试类型（不评估口音和方言）。
候选人可以询问公司的情况吗？
可以。面试官依据您在知识库中填写的信息回答；超出范围的问题会转交招聘人员。
候选人必须有简历吗？
不必。您可以只用姓名和邮箱邀请，或从 Excel 导入。如有简历，面试官也会针对简历内容提问。
候选人数据如何处理？
候选人在开始前同意数据告知。数据仅用于您的招聘流程，不用于训练 AI 模型，并在保存期限（默认 90 天）后自动删除。
如果候选人不愿接受 AI 面试怎么办？
候选人可以在同意界面选择拒绝，并联系招聘人员安排真人面试。
额度如何计算？
按面试次数付费。额度不会过期，只有面试产生评分时才会扣除；被取消、过期或未到场的邀请会退回额度。
可以与简历筛选一起使用吗？
可以。经 TalentRank 筛选的候选人可以直接被邀请，简历分数和面试分数并排显示。